熙熙成长日志

从前旧文-7

不管你的周一是在什么状态下开始的,连续5天工作制的人,往往在第3个工作日之后出现疲劳感,从而失去工作动力,这时就会休息一下想法,
当然这大多数时候都只是个美好的想法而已,当然除了从其它地方挪假除外,例如年假,但那不是长久之计,所以希望有一个比现在短的工作日
周期是很多人的想法。 不得不恭喜你们, 这个想法很快会得到实现,因为顶层设计的人们已经正在讨论:4天工作制!正在举行的达沃斯世界
经济论坛的一份报告指出,全球各大公司的CEO们正在与政策制定者、社会学家和心理学家进行讨论,以期让这个想法更快得到实现,他们正在讨
论4天工作制的利弊,你是不是已经在计算你的工作时间了。
心理学家亚当格兰特、作家拉特格·布雷格曼解释了减少工作的好处并表示:4天工作制可能比你预想的要来得快些!

在达沃斯世界经济论坛,不少人开始讨论如果工人工作四天会得到的好处,或许缩短工作周期提高假期可以获得更多,减少工作或将成为将
来的口头禅。 沃顿商学院的心理学家亚当格兰特在达沃斯论坛上说:我认为我们通过一些实验可以很好的证明,如果人们减少工作时间,
人们可以更高效地集中注意力,往往会产生更高的质量和创造力,人们最终会产生同样多的东西,并且也更加忠诚于组织。 经济学家和历
史学家拉特格·布雷格曼也同意该论点,并且他说,据他所知已经有政策制定者正在计划缩短工作周期,增加人们的休息时间,他说:几十
年来,所有重要的经济学家、社会学家、哲学家,他们都认为,从20世纪70年代开始,人们的工作量变得越来越少。 已经有很多人在做这
项研究工作了,并且已经有了一些学术研究取得了成果支持该论点:较短的工作周期会让人更愉快,工作起来更高效,这是在很多不同城
市研究后得到的相同结果。 新西兰已经有一家公司开始尝试4天工作制,并且已经确定该公司将在短期内正式采用4天工作制。 在达沃斯世
界经济论坛获悉,关于4天工作制的各种研究结果发现,较低水平的工作压力,会获得较高的工作满意度,并且工作和生活平衡感有所提高
,最重要的是生产效果率提高了20%。 从全年工作制到七天工作制到5天工作制,虽然工作周期一再缩短,但是并没有带来生产效率的降低
,这是事实,我们不得不承认。 当然,能否享受到这个的工作制度,完全取决于老板是否认同这样的理念。

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